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                      (以需求为导向,自主学习、全面发展的培训教育体系)
 
     公司非常重视员工自身发展,已形成由新员工入职培训、岗前培训、在岗培训、年度培训和学历提升再教育培训为组成的完善培训教育体系,为每个人提供了广阔的学习发展平台,从而打造出具有凯昶德特色的教育培训文化。
 
  
入职培训:
    每位新入职员工都会参加公司新员工入职培训,以更好、更快地融入公司企业文化,入职培训内容覆盖面广,涵盖有公司发展历程、愿景目标、规章制度、组织架构、福利待遇、安全知识、产品认知、品质观念、生产管理以及阳光心态等。
 
岗前培训:
    为了让新入职员工掌握本职工作所需要的方法和程序,在正式上岗之前,由部门组织专业人员对新入职员工进行岗位基本技能、业务知识、以及本岗位认知系统培训,培训考核合格之后,颁发上岗证,成为正式上岗员工。
 
在职培训:
    为使员工不断适应岗位技能需要,以及满足公司不断发展要求,公司或部门及时地将新信息、新技术、新技能和新程序通过在职培训的方式传授给员工,以更新员工的现有技能、不断提高员工综合业务素质,从而推动员工与公司齐头并进、共同发展。
 
年度培训:
    年度培训涵盖新老职员工的必修课程、公司整体战略规划以及各个部门培训需求,公司严格执行年度培训运作计划,在不断总结的前提下,保证全年培训管理工作及业务工作的质量,以提升我司人员素质和工作品质,满足我司管理和技术需求。
 
外派培训:
    为弥补公司内部培训的不足,吸收先进的生产、研发、管理经验,公司常年通过聘请外部讲师以及指派相关人员外出受训,并将学习成果在公司范围内进行推广转化为生产力,从而大幅度提高公司整体生产、销售、管理、技术水平,使公司在同行业中保持领先的竞争力和绝对性优势。
   
  
继续教育:
    学历提升教育是公司为提升员工职业素质的一种重要方式,公司员工利用业余时间参加学校的学习。学历提升教育分为自考、成人高考、远程教育、函授四种方式,公司学历提升教育为员工提供了广阔的学习发展平台!
    自我司2011年推行学历提升教育以来,共有43名不同学历层次的员工被广东工业大学、武汉纺织大学、中国石油大学、广东石油化工学院录取,公司特为参加学历教育提升的员工无偿提供50%的学费,以鼓励和发扬这种勤奋好学、求知若渴的学习精神,激励和关怀员工成长,全面提升我司人员文化综合素质。